首次引入“无领导小组讨论”模式招聘护士

    2月26日，人力资源部与护理部举办了一场别开生面的招聘会，本次招聘采用“无领导小组讨论”的面试方式从通过理论考试的40名应聘者当中挑选出能够胜任护理岗位的人员。

    人力资源部唐霞副主任、护理部李艳副主任以及脑瘫科、外七科、外六科等用人科室护士长担任考官。40名应聘者随机分成4组，每组10人，分别就“如果你是护士长，你将如何规划男护士职业生涯”、“如何看待近期网络疯传的‘砍医论’”、“在工作中遇到类似情况，应如何面对”等问题思考5分钟后进行自由讨论，最终小组成员达成一致意见，并推选一名代表总结发言，这时应聘者之间既是竞争对手又是合作对象，而考官们则在台下观察每一位应聘者的表现，分别从沟通能力、组织协调能力、团队协作能力、压力承受能力、分析与解决问题的能力等方面考察，同时考察应聘者的一些个性特征：如自信心、热情度、内外向、情绪稳定性、甚至个人魅力等。经综合考评，高丽玲、贾言鸽、张健中等21人因表现出色成功通过面试。

    这种招聘方式可以在短时间内为应聘人员提供展示综合能力的舞台，从而有利于用人单位从中挑选出更适合的工作人员。本次招聘是我院甄选人才的形式创新。